Lebensarbeitszeitkonten
Was ist ein Lebensarbeitszeitkonto:
- Arbeitnehmer leistet Mehrstunden / Überstunden die jetzt nicht vergütet werden
- Guthaben werden verzinst vom Arbeitgeber angelegt
- Werden später in Form von bezahlter Freistellung ausgezahlt
- Arbeitgeber kann einen Zuschuss leisten
- Erst später bei Auszahlung entsteht Steuer- und Sozialversicherungspflicht
- Arbeitgeber kann Rückstellung bilden und hat dadurch einen sofortigen steuerlichen Vorteil
- Überbrückung von Phasen, in denen der Arbeitnehmer nicht mehr so leistungsstark ist
Beispiel:
Arbeitgeber A und Arbeitnehmer B vereinbaren ein Lebensarbeitszeitmodell. B leistet daher monatlich 10 Überstunden, der daraus resultierende Lohnanspruch wird erst später in einer Freistellungsphase ausgezahlt. Arbeitgeber A gewährt neben einer Verzinsung noch einen Zuschuss von 5%. Hierdurch kann Arbeitnehmer B zwei Jahre früher in den Ruhestand gehen und erhält das angesparte Guthaben nebst Zuschuss und Zinsen unter Einbehalt der Lohnsteuer und Sozialversicherung ausgezahlt.
Wesentliche Vorteile:
Arbeitgeber: | Arbeitnehmer: |
Mitarbeiterbindung | früherer Rentenbeginn |
Motivationsplus | keine Rentenabschläge |
Liquiditätsvorteil | Sicherung des Arbeitsplatzes |
Steuervorteil durch Rückstellung | Vorteil durch spätere Versteuerung |