Lebensarbeitszeitkonten

Was ist ein Lebensarbeitszeitkonto:

  • Arbeitnehmer leistet Mehrstunden / Überstunden die jetzt nicht vergütet werden
  • Guthaben werden verzinst vom Arbeitgeber angelegt
  • Werden später in Form von bezahlter Freistellung ausgezahlt
  • Arbeitgeber kann einen Zuschuss leisten
  • Erst später bei Auszahlung entsteht Steuer- und Sozialversicherungspflicht
  • Arbeitgeber kann Rückstellung bilden und hat dadurch einen sofortigen steuerlichen Vorteil
  • Überbrückung von Phasen, in denen der Arbeitnehmer nicht mehr so leistungsstark ist

Beispiel:
Arbeitgeber A und Arbeitnehmer B vereinbaren ein Lebensarbeitszeitmodell. B leistet daher monatlich 10 Überstunden, der daraus resultierende Lohnanspruch wird erst später in einer Freistellungsphase ausgezahlt. Arbeitgeber A gewährt neben einer Verzinsung noch einen Zuschuss von 5%. Hierdurch kann Arbeitnehmer B zwei Jahre früher in den Ruhestand gehen und erhält das angesparte Guthaben nebst Zuschuss und Zinsen unter Einbehalt der Lohnsteuer und Sozialversicherung ausgezahlt.

Wesentliche Vorteile:

Arbeitgeber: Arbeitnehmer:
Mitarbeiterbindung früherer Rentenbeginn
Motivationsplus keine Rentenabschläge
Liquiditätsvorteil Sicherung des Arbeitsplatzes
Steuervorteil durch Rückstellung Vorteil durch spätere Versteuerung